CQE、中西部量子人材育成のための統一地域戦略を発表

シカゴ・クオンタム・エクスチェンジ（CQE）は、イリノイ州、ウィスコンシン州、インディアナ州の地域が2035年までに最大19万1000人という量子関連の求人需要に対応するためのロードマップを示す画期的なレポート「共に前進：中西部量子人材育成のための統一戦略」を発表しました。この戦略は、国立科学財団（NSF）の支援を受けており、すでに連邦政府が資金提供する4つの量子研究センターと、年間1万6000人以上の量子関連卒業生を輩出する人材を持つ「クオンタム・プレーリー」と呼ばれる地域を統一することを目指しています。レポートによると、これらの将来の職種の70%以上は大学院の学位を必要としないため、アクセシビリティと職業訓練がこの地域の経済的持続可能性の中心となります。

アクションプランでは、人材パイプライン構築の基盤となる柱として「認知度向上と準備」を特定しています。推奨事項には、K-12（小中学校）における量子学習の拡大、教育者育成のための量子教育センター・オブ・エクセレンスの設立、そして実験機器の共有アクセスフレームワークの確立が含まれます。このフレームワークにより、小規模なリベラルアーツカレッジやコミュニティカレッジの学生が、通常は大規模な研究大学に集中している希釈冷凍機やクライオスタットなどの特殊な量子ハードウェアに実際に触れる機会を得られるようになります。CQEは、これらの障壁を下げることで、地方と都市部の両方の学習者が新興経済に参加できるようにすることを目指しています。

教育と雇用の間のギャップを埋めるため、レポートは「移動性と雇用主のリーダーシップ」を強調しています。主要な取り組みには、コミュニティカレッジと主要な研究機関との間の正式な編入経路の確立、および産業固有のスキル需要に合わせてカリキュラムを調整するための協調的な雇用主ネットワークの立ち上げが含まれます。CQEは、重複する採用活動を減らし、量子に特化したインターンシップモデルを作成するために、「人材パイプライン管理」アプローチを求めています。CQEの教育・人材開発ディレクターであるエミリー・イーストン氏によると、これらのインターンシップは、量子ネットワークの物理インフラを構築・維持する量子技術者や製造スペシャリストのような職種にとって不可欠となるでしょう。